Perancangan strategik
- Proses sebuah organisasi membuat keputusan kaedah dan cara untuk menggunakan sumber bagi mencapai objektif organisasi mereka
- Eg:
- Human resource
- Capital
- Human resource
- Teknik analisis dalam merangka plan strategik
SWOT | Kekuatan/ Kelemahan/ Peluang/ Ancaman | |
PEST | Politik/Ekonomi/ Sosial/ Teknologi | |
STEER | Sosial/ Teknologi/ Ekonomi/ Ekologi/Rules | |
EPISTEL | Eviro/ Politik/ Information/ Sosial/ Tekno/ Eko/ Law |
- Pertimbangan plan strategik
- What we do????
- For who we do????
- How we do????
- What we do????
- Bukan proses mencari cara menjatuhkan saingan
- Proses menentukan organisasi berada di tempat yang di sasarkan dalam masa tertentu
- Sebelum merangka plan when and how organisasi itu perlu tahu kedudukan mereka terlebih dahulu
- Dengan hanya rancangan strategik sahaja organisasi tidak dapat meramal keadaan pasaran dimasa hadapan
- Oleh itu plan ini harus di nilai dan dengan inovasi strategik plan ini di beri nilai tambah
- Dengan plan strategik yang asal dijadikan sebagai landasan dan rujukan
- Oleh itu plan ini harus di nilai dan dengan inovasi strategik plan ini di beri nilai tambah
Vision statements, Mission statements and values
Visi | Menceritakan keadaan masa depan organisasi atau arah strategik |
Plan jangka panjang | |
Misi | Menceritakan tujuan dasar dan tujuan organisasi ditubuhkan |
Kaedah untuk mencapai visi dengan menjawab apa yang harus dilakukan | |
Nilai | Sebuah nilai budaya yang pelu ada dan diamalkan oleh seluruh individu didalam organisasi bagi mencapai visi |
Mission statement
- Cara terbaik ialah dengan menggunakan kaedah
SMART | Specific |
Measurable | |
Achievable | |
Relevant | |
Time Bound |
- Mesti menunjukkan arah dan hala tuju bagi mencapai visi
Langkah-langkah
Situation | Tentukan kedudukan semasa organisasi |
Target | Tetapkan target atau sasaran |
Path/Proposal | Rangka kaedah untuk capai sasaran |
Draw - bayang apa yang ingin dicapai See - tengok keadaan sekarang dan lihat apa yang menjadikan jurang Think - Fikirkan tindakan yang sepatutnya dibuat untuk mengubah keadaan sekarang | |
Formulate | Merumuskan tindakan dan proses yang harus diambil untuk mencapai tujuan tersebut |
Implement | Pelaksanaan proses |
Control | Memantau dan mendapatkan maklum balas daripada proses dilaksanakan untuk sepenuhnya mengendalikan operasi |
- Plan strategik mesti diakhiri dengan objektif dan roadmap untuk mencapai visi yang ditetapkan
No comments:
Post a Comment